Plan d’accessibilité de Fortigo

1er juin 2024

Emploi

Obstacle : Fortigo continue de faire face à la concurrence pour attirer des employés et n’attire actuellement pas suffisamment de candidats issus de populations sous-représentées telles que les personnes handicapées.

Actions:

Nous inclurons dans nos politiques et offres d’emploi une déclaration indiquant que nous nous efforcerons de fournir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées.
Nous veillerons à ce que toute annonce de postes souligne notre engagement envers l’inclusion dans notre effectif.
Nous prévoyons offrir une formation aux gestionnaires d’embauche sur l’accessibilité et sur la façon dont ils peuvent assurer un processus d’embauche, de sélection et d’adaptation sans obstacle.

Environnement bâti

Obstacle : Il est nécessaire d’élargir notre compréhension de l’éventail et de la variété des options d’adaptation disponibles pour les personnes handicapées intéressées à se joindre à notre équipe.

Actions:
Nous prévoyons élaborer un cadre qui aide les gestionnaires à comprendre leurs responsabilités dans le processus d’adaptation et les guide dans le soutien de leurs employés et la mise en oeuvre d’aménagements appropriés du milieu de travail.
Nous prévoyons de travailler avec nos propriétaires d’immeubles pour résoudre les problèmes qui pourraient empêcher les employés d’accéder à nos locaux.

Obstacle : Certains espaces dans le bureau et la cour des camions peuvent limiter la mobilité des employés et des visiteurs handicapés.

Actions:
Nous prévoyons revoir nos plans d’étage actuels pour nous assurer que les employés disposent d’une signalisation et que l’espace des postes de travail permet aux personnes handicapées de se déplacer.

Technologies de l’information et de la communication (TIC)

Obstacle : L’équipe informatique actuelle ne connaît pas bien les technologies d’accessibilité et ne sait pas comment aider les personnes handicapées en milieu de travail.

Actions:
Nous prévoyons de veiller à ce que nos technologies de l’information et de la communication (TIC) soient accessibles.
Nous travaillerons avec notre équipe informatique pour former les employés informatiques afin d’accroître leurs connaissances en matière d’accessibilité et d’apprendre à adapter les services et à améliorer les interactions avec les personnes handicapées.

Communications autres que les TIC

Obstacle : La Société n’a pas de processus uniforme pour s’assurer que d’autres formats de communication qu’elle envoie aux employés et aux autres parties prenantes sont disponibles.

Actions:
Identifier les fournisseurs de services et élaborer des contrats ou des ententes pour créer des médias substituts, le cas échéant et au besoin.

Acquisition de biens, de services et d’installations

Obstacle : Les procédures et pratiques d’approvisionnement de la Société ne tiennent pas compte des exigences en matière d’accessibilité.

Actions:
Nous prévoyons mettre à jour les procédures d’approvisionnement afin d’inclure des considérations d’accessibilité dans les modèles d’approvisionnement afin que les fournisseurs externes soient tenus de confirmer qu’ils se conformeront aux exigences de la Loi canadienne sur l’accessibilité.

Conception et prestation des programmes et des services

Obstacle : À l’heure actuelle, l’entreprise n’a pas d’approche normalisée pour s’assurer que tous les programmes, processus et services tiennent compte de l’accessibilité.

Actions:
Tirer parti de l’obligation de consulter les personnes handicapées pour examiner et fournir des commentaires sur tous les programmes, processus, politiques et services.

Transport

Obstacle : Nous n’avons actuellement aucun problème avec nos entrepreneurs indépendants quant à la nécessité d’accommodements pour répondre à leurs besoins.

Actions:
Dans le cadre de notre processus de recrutement continu pour tous les IC, nous veillerons à ce qu’ils soient conscients de notre engagement à l’égard de l’accessibilité et que nous soyons prêts à répondre à toutes les exigences en matière d’adaptation.

Consultations

Actions:
Nous avons recueilli les commentaires et les commentaires des membres de notre équipe par le biais d’un sondage auprès des employés.
Nous collaborerons avec des organisations externes qui soutiennent les personnes handicapées pour comprendre les obstacles auxquels elles se heurtent.